キムラ（7461）・施策再掲
自律型社員の育成と多様な人材が活躍できる職場環境
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援554社が書いているテーマ・逆風3社・追い風568社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの574件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは「自律型社員の育成」を人材開発の基本方針としており、従業員一人ひとりが経営基本理念と企業使命感を理解し、自ら行動に移し、成果を出すことができる姿を目指しております。」
自律型社員の育成、多様性尊重、能力発揮、研修体制、時差出勤、ビジネスカジュアル等の人的資本施策を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員が自ら働き方を管理できるように労働環境の整備に取り組み、時差出勤制度の導入により多様な人材が活躍できる組織づくりを行っています。また、ビジネスカジュアルを導入することにより、従業員の個性や価値観を尊重し、社員の自由な発想による活気ある職場づくりを目指しております。」
自律型社員の育成に加え、時差出勤制度、ビジネスカジュアル、中途採用強化、社員意識調査、社員持株会などの人的資本施策を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは「自律型社員の育成」を人材開発の基本方針としており、従業員一人ひとりが経営基本理念と企業使命感を理解し、自ら行動に移し、成果を出すことができる姿を目指しております。人材育成と関連制度の充実を図ることが、従業員の長期にわたるスキル発揮に結び付くと考えており、育成環境の整備と研修体制の構築を行っております。」
自律型社員の育成を基本方針とし、研修体制、能力発揮、多様性尊重を含む人的資本施策を初めて体系的に記載している。