ヤギ（7460）・事実人的資本指標の通期実績更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の通期実績更新有価証券報告書
「8.1 100.0 57.6 65.8 54.1」
提出会社の女性管理職比率は8.1％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者57.6％、正規雇用労働者65.8％、パート・有期労働者54.1％となった。 - FY2025人的資本指標の通期実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）7.7 男性労働者の育児休業取得率（％）62.5 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者57.4％ 正規雇用労働者65.3％ パート・有期労働者58.5％」
提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の通期実績を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.1％ 男性労働者の育児休業取得率（％） 17.0％ 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 56.7％ うち正規雇用労働者 60.8％ うち非正規雇用労働者 60.6％」
人的資本・多様性に関する指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて開示している。