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会社の説明から読み取った方向です。規模
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年３月期より適用取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向35％以上 → 40％以上稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
将来の持続的な成長に向けた投資や経営基盤の強化に必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当の継続とのバランスを考慮した利益還元を基本方針とし、総還元性向70％目途、配当性向40％以上、機動的な自己株式取得（3年総額40億円規模を想定）に基づき還元を実施する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 35％以上 → 40％以上 |
| 配当方針 | 将来の持続的な成長に向けた投資や経営基盤の強化に必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当の継続とのバランスを考慮した利益還元を基本方針とし、総還元性向70％目途、配当性向40％以上、機動的な自己株式取得（3年総額40億円規模を想定）に基づき還元を実施する。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年３月期より適用 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。更なる資本効率の向上と株主への還元姿勢をより明確にし、積極的かつ機動的な利益還元を強化するためです。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。