読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
0
円（1株当たり年間配当予想の変更額）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年３月期111円修正後の年間配当（1株当たり）従来予想 111円 に対して 0円（0.0%）
前期実績従来予想修正後
縦の段差が1回分の配当、段を積み上げた高さがその期の年間配当です。
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
基準日毎年９月30日
基準日は、その日に株主名簿に載っている人が配当を受け取れるという締切日です。
配当性向35％以上（基本方針。今回の配当に対応する実績値は非開示）稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
普通配当と記念・特別配当の内訳普通配当のみ。記念配当・特別配当の区分はない
配当方針
2026年3月期より、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要課題のひとつと位置づけ、安定した配当の継続と経営基盤の強化に必要な内部留保をバランスよく実施する。この方針を維持しつつ、更なる資本効率の向上と最適な資本配分の実施を進めることで配当性向35％以上の配当を基本方針とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １株当たり配当金 | 中間 00円00銭 / 期末 111円00銭 / 年間 111円00銭 → 中間 50円00銭 / 期末 61円00銭 / 年間 111円00銭（中間 非開示 / 期末 -45.0% / 年間 0.0%） |
| 年間配当金の合計 | 111円00銭 → 111円00銭（0.0%） |
| 前期実績（１株当たり） | 中間 00円00銭 / 期末 90円00銭 / 年間 90円00銭 |
| 基準日 | 毎年９月30日 |
| 普通配当と記念・特別配当の内訳 | 普通配当のみ。記念配当・特別配当の区分はない |
| 配当性向 | 35％以上（基本方針。今回の配当に対応する実績値は非開示） |
| 配当方針 | 2026年3月期より、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要課題のひとつと位置づけ、安定した配当の継続と経営基盤の強化に必要な内部留保をバランスよく実施する。この方針を維持しつつ、更なる資本効率の向上と最適な資本配分の実施を進めることで配当性向35％以上の配当を基本方針とする。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年３月期 |
この書類が述べていない項目（3件）
配当金の総額効力発生日配当原資
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主への利益還元の機会をさらに充実させ、株式を継続して保有してもらうことを目的として、中間配当を実施する。配当性向35％以上を基本方針とし、安定配当の継続と内部留保をバランスよく実施する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。