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会社の説明から読み取った方向です。規模
35
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年3月期より適用取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向連結・個別 非開示 / 数値 35％以上を目安稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
安定した配当の継続と、経営基盤の強化に必要な内部留保をバランスよく実施しつつ、更なる資本効率の向上と最適な資本配分の実施を進めることで、配当性向35％以上の配当を基本方針とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 連結・個別 非開示 / 数値 35％以上を目安 |
| 配当方針 | 安定した配当の継続と、経営基盤の強化に必要な内部留保をバランスよく実施しつつ、更なる資本効率の向上と最適な資本配分の実施を進めることで、配当性向35％以上の配当を基本方針とする。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年3月期より適用 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主への利益還元を充実させながら、持続的な成長に向けた内部留保の確保と資本効率の向上を図るため。近年の業績向上や健全な財務基盤を踏まえ、業績に応じた機動的で透明性の高い株主還元を実現し、中長期的な企業価値の向上につなげるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。