読む価値
29軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年2月10日就任予定日2023年4月1日付（YAGI & CO.,(H.K.)LTD.の代表取締役社長は2023年5月開催予定の株主総会終了後に正式就任予定）
株主総会の承認YAGI & CO.,(H.K.)LTD.の代表取締役社長の就任は、2023年5月開催予定の株主総会終了後に正式就任予定
異動の理由
2021年1月に策定した『VISION』の実現に向けて、事業セグメント体制の進化を図り、セグメント経営の強化、収益基盤の確立、業績の向上につなげるため
組織変更の内容
現行の本部体制を改め、本部統括を配し、マテリアル本部、ライフスタイル本部、アパレル本部、ブランド・リテール本部、管理本部、本部統括直轄の体制とする。管理本部には財務法務部、営業経理部、人事部、総務部、経営企画部、経営戦略部、SCM統括部を置き、本部統括直轄にサステナビリティ／デジタル事業推進室、グローバル事業推進室を置く
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年2月10日 |
| 就任予定日 | 2023年4月1日付（YAGI & CO.,(H.K.)LTD.の代表取締役社長は2023年5月開催予定の株主総会終了後に正式就任予定） |
| 異動の理由 | 2021年1月に策定した『VISION』の実現に向けて、事業セグメント体制の進化を図り、セグメント経営の強化、収益基盤の確立、業績の向上につなげるため |
| 組織変更の内容 | 現行の本部体制を改め、本部統括を配し、マテリアル本部、ライフスタイル本部、アパレル本部、ブランド・リテール本部、管理本部、本部統括直轄の体制とする。管理本部には財務法務部、営業経理部、人事部、総務部、経営企画部、経営戦略部、SCM統括部を置き、本部統括直轄にサステナビリティ／デジタル事業推進室、グローバル事業推進室を置く |
| 株主総会の承認を要するか | YAGI & CO.,(H.K.)LTD.の代表取締役社長の就任は、2023年5月開催予定の株主総会終了後に正式就任予定 |
この書類が述べていない項目（16件）
退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2021年1月に策定した「VISION」の実現に向けて事業セグメント体制を進化させ、セグメント経営の強化、収益基盤の確立、業績の向上につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。