第一興商（7458）・目標人的資本指標の更新
人的資本の多様性確保と女性活躍の推進
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上36社が書いているテーマ・逆風0社・追い風36社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。28社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている36社のうち14社を表示しています。上の文は36社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める中途採用者の割合 79.2％ 正社員に占める女性労働者の割合 14.3％ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 1.9％」
提出会社単体の実績として、中途採用者の管理職割合79.2％、正社員に占める女性割合14.3％、女性管理職割合1.9％を開示した。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「指標 実績（当事業年度） 目標 管理職に占める中途採用者の割合 82％ 実力主義の徹底に基づく新卒・中途の新規採用の継続 正社員に占める女性労働者の割合 11％ 女性活躍が期待できる福祉関連施設への営業部門・パーキング事業部門・本社の各部門での女性活用に取り組み、女性社員層を拡充 管理職に占める女性労働者の割合 1％」
管理職に占める中途採用者割合は82％、正社員に占める女性割合は11％へ更新された。女性管理職割合は1％で、福祉関連施設営業、パーキング、本社部門で女性社員層の拡充を目標としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 実績（当事業年度） 目標 管理職に占める中途採用者の割合 83％ 実力主義の徹底に基づく新卒・中途の新規採用の継続 正社員に占める女性労働者の割合 10％ 女性活躍が期待できる新規事業部門や営業の本社部門、またはエンターテインメント・開発・管理部門での女性活用に取り組み、女性社員層を拡充 管理職に占める女性労働者の割合 1％」
中途採用者の管理職割合83％、正社員に占める女性割合10％、女性管理職割合1％を実績として開示し、新卒・中途採用の継続と女性活躍が期待できる部門での登用を目標・手段として示した。