松田産業（7456）・目標前進
人材を育成・確保する
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1107社が書いているテーマ・逆風53社・追い風1150社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1203件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、「人間尊重」・「人間の能力は無限である」という理念のもとで、収益基盤の強化と新規収益源の創出及び経営基盤の強化に取り組み持続的成長を実現するために、個の能力を最大限に発揮して価値創造の源泉となる人材への投資を拡大し、「経営人材・リーダーシップ人材」、「グローバル人材」の育成に注力すると共に、適時適切な採用と従業員一人ひとりの能力が最大限に発揮される「適所適材」の配置を推進し、中長期での企業価値向上を目指してまいります。」
人材の育成・確保を、経営人材・リーダーシップ人材・グローバル人材の育成、タレントマネジメント、ジョブローテーション等の具体的な施策へ展開している。連結従業員数は1,761名となった。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、連結会社または提出会社の従業員数の著しい増減はありません。」
従業員数に著しい増減がないと記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「「経営人財」の育成のために、人財要件の可視化に着手して参ります。また、階層別研修等の人財と組織を成長させるための施策をさらに充実させていきます。」
人材育成方針を、経営人材要件の可視化、階層別研修、MBA通信教育、年代別キャリア研修、キャリア面談などの具体的な施策に展開している。連結従業員数も1,605名となった。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員数（名） 1,214 1,354 1,436 1,468 1,500」
連結従業員数が前年度の1,468名から1,500名へ増加した。人材の育成・確保を掲げる中で、人的資源の規模拡大が開示されている。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社グループは、持続的な企業価値の向上を担う人材の育成及び確保を目的とした新たな人事制度に移行し、2020年４月１日に退職金規程の改定を行ない、退職金計算基礎を変更しております。」
人材の育成・確保を目的とした新たな人事制度へ移行し、2020年4月1日付で退職金規程を改定した。 - FY2019前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ140名増加しましたのは、事業拡大並びに成長戦略に伴う積極的な雇用の増大と、臨時従業員の登用によるものです。」
事業拡大・成長戦略に伴う雇用増大と臨時従業員の登用により、連結従業員数が1,214名から1,354名へ増加した。 - FY2016初出有価証券報告書
「「人材育成・確保」」
人材の育成と確保を中期経営計画の重点方針として掲げている。