東北化学薬品（7446）・施策前進
人的資本経営、人材育成、ジェンダー平等への取り組み
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保458社が書いているテーマ・逆風3社・追い風468社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。43社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの471件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2030年までに「女性課長級以上の人数を２名」を目標に定め取組んでおります。」
人的資本施策が、資格取得、OJT・階層別・職種別研修、女性採用・育成・登用、SDGs人材育成へ具体化された。提出会社では、化学製品関連資格の新規学卒者取得目標3名に対し実績0名、既存従業員の年間目標3名以上に対し実績6名、女性課長級以上は2030年までに2名以上の目標に対し実績0名、女性主任級以上は11名と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人種、性、宗教、国籍、年齢等にかかわらず、従業員一人ひとりの能力を最大限に発揮するための人材戦略の立案・実行並びに環境の整備が不可欠であり、当社及び連結子会社のビジネス特性に合わせた人材戦略を展開することで、当社及び連結子会社が一体となって企業価値の向上に努めております。」
人材の確保・育成、人材戦略、OJT・階層別研修・職種別研修・資格制度、女性管理職比率の向上や女性の採用・育成・登用を含む人的資本施策を初めてまとまった形で開示した。