ナ・デックス（7435）・リスク再掲
人財の確保・育成と技術伝承のリスク
FY2020に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク134社が書いているテーマ・逆風134社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、ダイバーシティの推進、働き方改革によるより働きやすい労働環境の整備を進めることで人財確保に努め、新卒採用のみならず必要な能力を備えた即戦力となる人財の中途採用を実施してまいります。」
人財確保・技術伝承リスクへの対応として、ダイバーシティ、働き方改革、新卒採用および中途採用を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、ダイバーシティの推進、働き方改革によるより働きやすい労働環境の整備を進めることで人財確保に努め、新卒採用のみならず必要な能力を備えた即戦力となる人財の中途採用を実施してまいります。」
人財不足・技術伝承リスクへの対応として、ダイバーシティ、働き方改革、新卒採用および中途採用を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、ダイバーシティの推進、働き方改革によるより働きやすい労働環境の整備を進めることで人財確保に努め、新卒採用のみならず必要な能力を備えた即戦力となる人財の中途採用を実施してまいります。」
人財不足・技術伝承リスクへの対応として、ダイバーシティ、働き方改革、新卒採用および中途採用を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、ダイバーシティの推進、働き方改革によるより働きやすい労働環境の整備を進めることで人財確保に努め、新卒採用のみならず必要な能力を備えた即戦力となる人財の中途採用を実施してまいります。」
人財不足・技術伝承リスクへの対応として、ダイバーシティ、働き方改革、新卒採用、中途採用を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループは、事業活動を行うにあたり人財は重要な財産と位置付けており、中長期的な視野のもとその確保および育成に努めておりますが、昨今の少子高齢化に伴う労働人口の減少などにより十分な人財確保ができず、当社グループが長年培ってきた技術の伝承に支障が出た場合、当社グループの財政状態および経営成績などに重大な影響を及ぼす可能性があります。」
人財を重要な財産と位置付ける方針に関連して、労働人口減少による人財不足と技術伝承への支障を独立したリスクとして明示している。ダイバーシティ、働き方改革、中途採用を対応策としている。