オータケ（7434）・施策再掲
ダイバーシティ推進による多様な人材の活躍と社内環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備253社が書いているテーマ・逆風0社・追い風261社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの261件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、人的資本経営への取組として、デジタルトランスフォーメーション推進、働きやすい職場環境の整備、多様な人材の採用、女性活躍の推進等を進めてまいります。」
DX、働きやすい職場環境、多様な人材の採用、女性活躍を含む人的資本経営の取組みを継続している。 - FY2025-H1引き上げ有価証券報告書
「また、人的資本経営への取組として、デジタルトランスフォーメーション推進、働きやすい職場環境の整備、多様な人材の採用、女性活躍の推進等を進めてまいります。」
従来の人材再構築プロジェクト等による能力発揮環境の整備に加え、多様な人材の採用と女性活躍の推進を第2次中期経営計画の取組みとして明示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、第１次「３カ年事業戦略中期経営計画」（第70期～第72期）においては、「人材再構築プロジェクト」や「中部圏強化プロジェクト」、「首都圏強化プロジェクト」、「新ITサービスプロジェクト」を立ち上げ、これらのプロジェクトを推進することで、人材育成だけでなく、従業員がその能力を存分に発揮できる環境整備や、知的財産の拡大及び活用を進めてまいりました。」
人材再構築、中部圏・首都圏強化、新ITサービスの各プロジェクトを通じた多様な人材の活躍環境整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、中期経営計画の達成に向けて、「人材再構築プロジェクト」や「中部圏強化プロジェクト」、「首都圏強化プロジェクト」、「新ITサービスプロジェクト」を立ち上げております。これらのプロジェクトを推進することで、人材育成だけでなく、従業員がその能力を存分に発揮できる環境整備や、知的財産の拡大及び活用を進めてまいります。」
経営理念に基づき、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つに位置づけた。人材再構築、中部圏強化、首都圏強化、新ITサービスの4プロジェクトを立ち上げ、多様な人材が活躍できる環境整備を進めるとしている。