読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
5.6
%（給与水準の引上げ）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
人事・給与制度
提供開始日給与改定は2023年6月実施予定、特別一時金は2023年5月実施予定
会社が数字で示したこと
定量的な効果
給与水準を5.6％引上げ、新卒初任給を総合職10,000円、一般職8,800円引上げ、特別一時金を社員1人当たり最大150,000円支給
相手先と当社の関係
オータケ7434
当社との関係
社員・従業員との雇用関係
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社との関係 | 社員・従業員との雇用関係 |
| 提供開始日 | 給与改定は2023年6月実施予定、特別一時金は2023年5月実施予定 |
| 適用分野 | 人事・給与制度 |
| 定量的な効果 | 給与水準を5.6％引上げ、新卒初任給を総合職10,000円、一般職8,800円引上げ、特別一時金を社員1人当たり最大150,000円支給 |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。優秀な人材の確保、社員のモチベーション維持、社員生活の支援、社員エンゲージメントの向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。