伯東（7433）・リスク再掲
人材の確保・育成不足および人材流出
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「事業発展のために必要な人材、特にエンジニア人材、DX人材、グローバル人材等を十分に採用・育成できなかった場合、又は想定以上に人材が流出した場合には、中長期的に当社グループの業績及び今後の事業計画に影響を及ぼす可能性があります。」
エンジニア、DX、グローバル人材等の採用・育成不足や人材流出を中長期的なリスクとして継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「事業発展のための必要な人材が採用・育成できなかった場合や想定以上の人材が流出した場合には中長期的に今後の事業計画や業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・育成不足や流出を中長期的な事業計画・業績へのリスクとして継続記載している。新人事制度、採用強化、キャリア形成支援を対策としている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「事業発展のための必要な人材が採用・育成できなかった場合や想定以上の人材が流出した場合には中長期的に今後の事業計画や業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・育成不足や流出を中長期的な事業計画・業績へのリスクとして継続記載し、新人事制度、採用強化、キャリア形成支援を対策としている。 - FY2022初出有価証券報告書
「事業発展のための必要な人材が採用・育成できなかった場合や想定以上の人材が流出した場合には中長期的に今後の事業計画や業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優れたスキル、ノウハウ、経験を持つ人材の採用・育成不足や想定以上の流出が、中長期の事業計画・業績に影響するリスクとして初めて明示されている。