人的資本投資強化策決定のお知らせ｜伯東（7433）の適時開示

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規模

9.8

正社員平均昇給率（当期、%）

書きぶり

条件付き

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発表された内容

適用分野（この発表が対象とする用途）

人的資本投資、従業員の処遇、女性活躍推進、デジタル人材育成

提供開始日2024年10月（ベースアップ・伯東ウィメンズカレッジ発足予定）

会社が数字で示したこと

定量的な効果

ベースアップ7.3%、定期昇給を含む当期正社員平均昇給率9.8%、大卒・大学院卒初任給月額6万円引き上げ、女性管理職比率2030年度20%、男女賃金格差2030年度80%

受賞名・認証名

えるぼし認定（短期的な取得目標）

授与・認証機関

厚生労働省

この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。

発表された内容
項目	内容
提供開始日	2024年10月（ベースアップ・伯東ウィメンズカレッジ発足予定）
適用分野	人的資本投資、従業員の処遇、女性活躍推進、デジタル人材育成
受賞名・認証名	えるぼし認定（短期的な取得目標）
授与・認証機関	厚生労働省
定量的な効果	ベースアップ7.3%、定期昇給を含む当期正社員平均昇給率9.8%、大卒・大学院卒初任給月額6万円引き上げ、女性管理職比率2030年度20%、男女賃金格差2030年度80%

この書類が述べていない項目（13件）

対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

急激な物価上昇を背景に月額給与と業績賞与のバランスを是正し、社員の生活を安定させるため。優秀かつプロフェッショナルな人材の確保、新卒採用への対応、女性管理職の計画的育成、女性社員の職域拡大、DX推進に必要なデジタル人材の育成も理由として挙げている。

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。

重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。

訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。