エコートレーディング（7427）・目標達成
育児休業等の取得割合男女100％目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女の育児休業・育児目的休暇取得率100％とくるみん認定4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「育児休業等及び育児目的の休暇の取得割合は、男女共に100%を目標としており、引き続き男女を問わず育児や介護と仕事を両立しやすい環境を構築するため、社内への制度周知や事例紹介とともに、社内セミナー等による意識改革を進めてまいります。なお、女性労働者の育児休業取得率は100%となっております。」
男女とも100％目標を継続し、提出会社では男性・女性とも育児休業取得率100％と記載されている。 - FY2025育児休業取得率の実績を更新有価証券報告書
「育児休業等及び育児目的の休暇の取得割合は、男女共に100%を目標としており、引き続き男女を問わず育児や介護と仕事を両立しやすい環境を構築するため、社内への制度周知や事例紹介とともに、社内セミナー等による意識改革を進めてまいります。なお、女性労働者の育児休業取得率は100%となっております。」
男女とも100％目標、制度周知・事例紹介・社内セミナーによる対応を継続している。男性労働者の育児休業取得率は66.7％、女性労働者は100％と記載された。 - FY2024初出有価証券報告書
「育児休業等及び育児目的の休暇の取得割合は、男女共に100%を目標としており、引き続き男女を問わず育児や介護と仕事を両立しやすい環境を構築するため、社内への制度周知や事例紹介とともに、社内セミナー等による意識改革を進めてまいります。」
男女とも育児休業等・育児目的休暇の取得割合100％を目標とし、制度周知、事例紹介、社内セミナー等を手段としている。