エコートレーディング（7427）・方針再掲
ビジョン実現に向けた行動指針と役員・社員の姿勢
FY2019に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン実現に向けた迅速・挑戦志向の行動指針1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「これらを実現するため、当社のひとりひとりが『目指すべき行動指針』（①コンプライアンスの徹底 ②お客様の期待を超える企業になる ③全社員が当社グループの社員であることに誇りを持ち自信を持って仕事に取り組んでいく企業を目指す）、『全役員・全社員に求められる姿勢』（①デッドラインを決めて実行する ②戦う組織・戦う集団であること ③スピード感のある判断・行動 ④変化をしないのが最大のリスク－新たな発想で積極的に挑戦）を常に念頭に置き、実行してまいります。」
コンプライアンス、顧客期待超過、期限設定、迅速な判断・行動、変化への挑戦などの行動指針・姿勢を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は『Ｉ²☆50 お客様満足度ＮＯ．１－スピード・成長・拡大』を新ビジョンとした新中長期経営計画を実現するためのフレームワーク『目指すべき行動指針』（①コンプライアンスの徹底 ②お客様の期待を超える企業になる ③全社員が当社グループの社員であることに誇りを持ち自信を持って仕事に取り組んでいく企業を目指す）、『全役員・全社員に求められる姿勢』（①デッドラインを決めて実行する ②戦う組織・戦う集団であること ③スピード感のある判断・行動 ④変化をしないのが最大のリスク－新たな発想で積極的に挑戦）を実行してまいります。」
新ビジョンを実現する枠組みとして、コンプライアンス、顧客期待超過、社員の誇り、期限設定、迅速な判断、変化への挑戦などの行動指針・姿勢を初めて独立したテーマとして確認できる。