山大（7426）・方針再掲
企業業績・企業価値向上を重視した役員報酬方針
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材確保と企業価値向上を目的とする役員報酬方針23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「・企業業績と企業価値の向上を動機づける報酬とします。 ・透明性、公正性、合理性の高い報酬体系とします。」
企業業績・企業価値向上への動機付け、透明性・公正性・合理性を役員報酬の基本方針として引き続き記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「・企業業績と企業価値の向上を動機づける報酬とします。 ・透明性、公正性、合理性の高い報酬体系とします。」
企業業績・企業価値向上への動機付け、透明性・公正性・合理性を役員報酬の基本方針として引き続き記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「・優秀な人材を確保できる報酬とします。 ・企業業績と企業価値の向上を動機づける報酬とします。 ・透明性、公正性、合理性の高い報酬体系とします。 ・報酬体系・水準は、経済情勢や当社業績等を踏まえて見直しをします。」
役員報酬について、人材確保、企業業績・企業価値向上への動機付け、透明性・公正性・合理性を基本方針として新たに独立して記載している。固定報酬と賞与から構成し、賞与は会社業績・個人業績に応じて決定するとしている。