山大（7426）・施策再掲直近の業績予想の修正（2026-05-14）では「前進」
職人の育成と現場対応
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-05-14。
5記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
建設人材不足への若年人材採用・育成17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進業績予想の修正
「また、将来的な職人不足への対応として、職人育成の内製化を推進し、建築現場における安定的な施工体制の構築に取り組んでまいります。」
職人育成の内製化を推進し、安定的な施工体制を構築する方針を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「○職人の育成（内製化）への取組」
職人の育成・内製化を建築現場への対応策として引き続き具体的取組みに位置付けている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「○職人の育成（内製化）への取組」
職人の育成・内製化を、建築現場への対応策として引き続き具体的な取組みに位置付けている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「今後の職人不足を補う為に、職人を育成内製化することで建築現場の建て方にも対応してまいります。」
職人不足への対応策として、職人の育成・内製化および建築現場の建て方への対応を引き続き記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「また、職人不足を解消する為の職人の育成及び現場対応を推進してまいります。」
職人不足への対応策として、職人の育成および現場対応を明示した新たな具体的取組みとして記録する。