読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
5800
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか5,800株
自己株式5,800株
当社の取締役（監査等委員であるもの及び社外取締役を除く）5名5,800株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,586円
調達する資金の額
払込金額の総額14,998,800円（ただし、金銭債権の現物出資）／差引手取概算額非開示
株式報酬の総額
金銭債権合計14,998,800円（年額30,000千円以内の報酬枠）
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2023年5月26日から、当社の取締役、取締役を兼務しない執行役員、顧問又は相談役その他これに準ずる地位のいずれの地位をも退任又は退職した直後の時点まで
譲渡制限の解除条件
職務執行開始日からその後最初に到来する定時株主総会の終結時点の直前時まで継続して所定の地位にあったことを条件に、譲渡制限期間の満了時点で全部解除。任期満了その他の正当な事由による退任・退職の場合は、在職月数に応じて解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、保有株式の全部を無償取得する。また、譲渡制限が解除されない株式も無償取得する。組織再編時に解除されない株式も無償取得する。
対象者の区分と人数
当社の取締役（監査等委員であるもの及び社外取締役を除く）5名、5,800株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。
払込期日
2023年5月26日
払込金額の算定根拠
2023年4月26日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値2,586円。特に有利な金額には該当しないと判断。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。
企業行動規範上の手続
指名報酬委員会の諮問を経ている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 自己株式5,800株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,586円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額14,998,800円（ただし、金銭債権の現物出資）／差引手取概算額非開示 |
| 払込期日 | 2023年5月26日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の取締役（監査等委員であるもの及び社外取締役を除く）5名 / 株数 5,800株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2023年4月26日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値2,586円。特に有利な金額には該当しないと判断。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 譲渡制限期間 | 2023年5月26日から、当社の取締役、取締役を兼務しない執行役員、顧問又は相談役その他これに準ずる地位のいずれの地位をも退任又は退職した直後の時点まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 職務執行開始日からその後最初に到来する定時株主総会の終結時点の直前時まで継続して所定の地位にあったことを条件に、譲渡制限期間の満了時点で全部解除。任期満了その他の正当な事由による退任・退職の場合は、在職月数に応じて解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、保有株式の全部を無償取得する。また、譲渡制限が解除されない株式も無償取得する。組織再編時に解除されない株式も無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の取締役（監査等委員であるもの及び社外取締役を除く）5名、5,800株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権合計14,998,800円（年額30,000千円以内の報酬枠） |
| 企業行動規範上の手続 | 指名報酬委員会の諮問を経ている。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主との価値共有を進め、企業価値向上への貢献意欲と取締役のモチベーションを高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。