東邦レマック（7422）・事実人的資本指標の実績を更新
管理職女性比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 6.25 男性労働者の育児休業取得率(％) 0.00 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 77.68 正規雇用労働者 77.72 パート・有期労働者 79.29」
管理職女性比率は6.25％、男性労働者の育児休業取得率は0％となった。男女賃金差異は全労働者77.68％、正規雇用77.72％、パート・有期労働者79.29％へ更新された。 - FY2024人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0 男性労働者の育児休業取得率(％) 33.33 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 70.43 正規雇用労働者 72.43 パート・有期労働者 86.54」
管理職女性比率は0％で継続し、男性労働者の育児休業取得率は33.33％となった。男女賃金差異は全労働者70.43％、正規雇用労働者72.43％、パート・有期労働者86.54％へ更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0 男性労働者の育児休業取得率(％) 0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 69.77 正規雇用労働者 71.89 パート・有期労働者 81.03」
人的資本に関する開示として、管理職女性比率0％、男性労働者の育児休業取得率0％、男女賃金差異を初めて記載している。