ノジマ（7419）・目標女性管理職比率の低下
2030年度の女性役員比率・女性管理職比率35％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに35％ 13.7％」
2030年までに女性管理職比率35％とする目標を継続し、当事業年度実績は13.7％と開示した。前年度実績14.3％から低下している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに35％ 14.3％」
女性管理職比率を2030年までに35％とする目標を継続し、当年度実績14.3％を開示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2030年度までに女性役員比率35％、女性管理職比率35％を目指してまいります。」
2030年度までに女性役員比率・女性管理職比率をそれぞれ35％とする目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2030年度までに女性役員比率35％、女性管理職比率35％を目指してまいります。」
女性役員比率および女性管理職比率について、2030年度までにそれぞれ35％とする目標を初めて明示している。