読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
3000000
株（上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとしての新株予約権の無償発行
発行・処分する株式数3,000,000株
当社普通株式3,000,000株を上限
割当予定先
区分 当社の取締役、執行役及び当社子会社の取締役、監査役、執行役員のうち当社取締役会が認めた者 / 株数 非開示
新株予約権と引換えに金銭の払込みを要しない
発行済株式総数
希薄化は想定していない
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
割当日の終値（取引不成立の場合はそれに先立つ直近日の終値）。株式分割・併合、時価を下回る発行・自己株式処分、組織再編等により調整。下限は非開示
行使期間
新株予約権の募集事項を決定する取締役会決議日の翌日から3年を経過した日を始期として、その後2年間
新株予約権の個数
30,000個を上限。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
会社が消滅会社となる合併等が株主総会で承認された場合、権利行使条件を満たさなくなった場合又は権利を放棄した場合、会社が保有する新株予約権を消却する場合
対象者の区分と人数
当社の取締役、執行役並びに当社子会社の取締役、監査役及び執行役員のうち当社取締役会が認めた者。人数・区分別割当株数は非開示
払込金額の算定根拠
新株予約権は無償。行使価額は割当日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値（取引不成立の場合は直前の終値）
企業行動規範上の手続
2026年6月19日開催予定の第64回定時株主総会で承認可決されることを条件とする。取締役及び執行役への付与は報酬委員会の決定に基づき実施予定
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 2025年5月20日 / 種類 従業員及び子会社従業員向けストック・オプション（新株予約権） / 金額 非開示
業績への影響
ノジマチームの業績向上に対する貢献意欲や士気を高めることにより、企業価値向上に資することを目的とする。具体的な業績・財務影響額は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとしての新株予約権の無償発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式3,000,000株を上限 |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権と引換えに金銭の払込みを要しない |
| 割当予定先 | 区分 当社の取締役、執行役及び当社子会社の取締役、監査役、執行役員のうち当社取締役会が認めた者 / 株数 非開示 |
| 希薄化率 | 希薄化は想定していない |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権は無償。行使価額は割当日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値（取引不成立の場合は直前の終値） |
| 行使価額 | 割当日の終値（取引不成立の場合はそれに先立つ直近日の終値）。株式分割・併合、時価を下回る発行・自己株式処分、組織再編等により調整。下限は非開示 |
| 行使期間 | 新株予約権の募集事項を決定する取締役会決議日の翌日から3年を経過した日を始期として、その後2年間 |
| 新株予約権の個数 | 30,000個を上限。未行使残の個数は非開示 |
| 無償取得の事由 | 会社が消滅会社となる合併等が株主総会で承認された場合、権利行使条件を満たさなくなった場合又は権利を放棄した場合、会社が保有する新株予約権を消却する場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の取締役、執行役並びに当社子会社の取締役、監査役及び執行役員のうち当社取締役会が認めた者。人数・区分別割当株数は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年6月19日開催予定の第64回定時株主総会で承認可決されることを条件とする。取締役及び執行役への付与は報酬委員会の決定に基づき実施予定 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 2025年5月20日 / 種類 従業員及び子会社従業員向けストック・オプション（新株予約権） / 金額 非開示 |
| 業績への影響 | ノジマチームの業績向上に対する貢献意欲や士気を高めることにより、企業価値向上に資することを目的とする。具体的な業績・財務影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ノジマチームの業績向上に対する貢献意欲や士気を高め、企業価値の向上につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。