AeroEdge（7409）・リスク再掲
必要な人材の確保・育成・維持
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。102社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループが今後事業の拡大を行うにあたり、優秀な人財を獲得・育成することが重要な課題と考えております。」
事業拡大に必要な人財の確保・育成を引き続き課題とし、採用、研修及び人事制度の強化を進めている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社が今後事業の拡大を行うにあたり、優秀な人財を獲得・育成することが重要な課題と考えております。」
新規採用、研修制度及び人事制度の強化によって必要な人財を確保・育成する方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「業務上必要とされる人財を確保・育成できない場合や、退職者の増加等により必要な人財が維持できない場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動、研修制度、人事制度の強化を対応策として記載。