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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。取締役・監査役の選任及び代表取締役・役付取締役の選定
対象となる主体
株式会社ＦＰパートナー
対象拠点・対象製品
当社の経営管理（ガバナンス）態勢
発生2026年2月27日
認知・通知受領2025年8月6日
（行政処分（業務改善命令）の受領日）
同日提訴・処分2025年8月6日
（行政処分（業務改善命令）の受領日）
205日後この開示2026年2月27日
会社は、発生した当日にこの書類で開示しています。
原因
2025年8月6日に受領した行政処分（業務改善命令）を受けて策定した業務改善計画に基づく対応
関係する手続き
種類
行政処分（業務改善命令）に対応する業務改善計画の進捗報告
裁判所・当局
関東財務局
会社の対応
再発防止策
常勤取締役と執行役員の役割分担の見直し；取締役の部門長兼務の解消
今後の見通し
コーポレートスローガン「NEXT」のもと、全社一丸となって業務改善に取り組む。業務改善計画の進捗状況を6ヶ月毎に関東財務局へ報告する。初回報告基準日は2026年4月末日。
続報の予定
業務改善計画の進捗状況を6ヶ月毎に関東財務局へ報告する（初回報告基準日：2026年4月末日）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事象の名称 | 取締役・監査役の選任及び代表取締役・役付取締役の選定 |
| 発生日 | 2026年2月27日 |
| 認知日・通知受領日 | 2025年8月6日（行政処分（業務改善命令）の受領日） |
| 対象となる主体 | 株式会社ＦＰパートナー |
| 対象拠点・対象製品 | 当社の経営管理（ガバナンス）態勢 |
| 原因 | 2025年8月6日に受領した行政処分（業務改善命令）を受けて策定した業務改善計画に基づく対応 |
| 訴訟・手続きの種類 | 行政処分（業務改善命令）に対応する業務改善計画の進捗報告 |
| 裁判所・当局 | 関東財務局 |
| 提訴日・処分日 | 2025年8月6日（行政処分（業務改善命令）の受領日） |
| 再発防止策 | 常勤取締役と執行役員の役割分担の見直し；取締役の部門長兼務の解消 |
| 今後の見通し | コーポレートスローガン「NEXT」のもと、全社一丸となって業務改善に取り組む。業務改善計画の進捗状況を6ヶ月毎に関東財務局へ報告する。初回報告基準日は2026年4月末日。 |
| 続報の予定 | 業務改善計画の進捗状況を6ヶ月毎に関東財務局へ報告する（初回報告基準日：2026年4月末日） |
この書類が述べていない項目（13件）
業績への影響額計上する会計期間業績予想への影響原告被告請求額・課徴金額回収不能または回収遅延のおそれが生じた債権の額停止した業務再開予定日調査体制役員の責任異動前の議決権所有割合異動後の議決権所有割合
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2025年8月6日に受領した業務改善命令を受けて策定した業務改善計画に基づき、経営管理（ガバナンス）態勢を抜本的に強化し、取締役会での議論や合意形成を改善するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。