プロクレアホールディングス（7384）・リスク悪化
人事上の不公平・差別による士気低下・人材流出リスク
FY2023-Q1に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「また、少子高齢化の進展や人材獲得競争の激化を背景に、安定的な人材確保（採用・育成・定着）が困難となった場合、当社グループの業務運営及び業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
従来の人事上の不公平・差別リスクに加え、少子高齢化と人材獲得競争を背景とする採用・育成・定着困難が明示された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「人事運営上の不公平・不公正・差別的行為等があった場合、職員の士気の低下や人材の流出を招き、当社グループの業務運営及び業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人事上の不公平・差別による士気低下・人材流出リスクが継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「人事運営上の不公平・不公正・差別的行為等があった場合、行員の士気の低下や人材の流出を招き、当社グループの業務運営及び業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人事上の不公平・差別による士気低下・人材流出リスクが継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「人事運営上の不公平・不公正・差別的行為等があった場合、行員の士気の低下や人材の流出を招き、当社グループの業務運営及び業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人事上の不公平・差別による士気低下・人材流出リスクが継続している。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「人事運営上の不公平・不公正・差別的行為等があった場合、行員の士気の低下や人材の流出を招き、当社グループの業務運営及び業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人事運営上の不公平等が従業員の士気や人材維持に影響する可能性が示されている。