BCC（7376）・施策多様性指標を更新
女性活躍と人材の多様性確保
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの256件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025多様性指標を更新有価証券報告書
「又、当社は、女性従業員の比率が7割を超え中途採用のみで人材を確保していることから、女性の活躍が当社の持続的な成長を支える上で重要であると認識しております。管理職への登用やライフステージに合わせた勤務体制の整備を進めるとともに、新たな採用手法の確立を進め、多様性確保に努めてまいります。」
女性従業員比率7割超を前提とする施策は継続している。今回の開示では管理職に占める女性労働者の割合28.6％、男性労働者の育児休業取得率0.0％などの指標が示されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、女性従業員の比率が7割を超え中途採用のみで人材を確保していることから、女性の活躍が当社の持続的な成長を支える上で重要であると認識しております。管理職への登用やライフステージに合わせた勤務体制の整備を進めるとともに、新たな採用手法の確立を進め、多様性確保に努めてまいります。」
女性従業員比率7割超を前提に、管理職登用、勤務体制整備、新たな採用手法を進める方針を再掲し、管理職に占める女性労働者の割合33.3％、男性労働者の育児休業取得率100.0％等の実績も開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「又、当社は、女性従業員の比率が7割を超え中途採用のみで人材を確保していることから、女性の活躍が当社の持続的な成長を支える上で重要であると認識しております。積極的な管理職への登用やライフステージに合わせた勤務体制の整備を進めるとともに、新たな採用手法の確立を進め、多様性確保に努めてまいります。」
女性従業員比率が7割を超える現状を踏まえ、女性の管理職登用、勤務体制整備、新たな採用手法の確立を進める方針が初めて整理されている。