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質疑応答要旨2025年9月期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,467百万円+5.9%
営業利益-98百万円
売上総利益率3Q、4Qと低下傾向。率の具体的な数値および前年同期比の増減ポイントは非開示
当四半期3か月の実績4Qの営業利益はマイナス37百万円。4Qの売上高は非開示
通期業績予想
対象期2026年9月期
売上高
1,850百万円
当期純利益
-135百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
採用は目標超過、派遣人数は当初計画を下回った質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 採用実績は予算どおりで、採用費用は2024年9月期並み。
- 2025年9月期の退職率は23.18％で、2026年9月期は改善見込み。
- 生成AIの普及による各事業への大きな影響はない。
- 2030年9月期売上高60億円のうち、オーガニック成長は25～30億円程度で、残りはM&Aや新規事業の拡大を想定。
- ダイワボウホールディングスとの提携はグループ内派遣拡大が目的ではなく、新規事業推進が目的。
- 中計の各年度の数値は、M&Aの時期・規模やのれん償却の影響を理由に公表を控える。
- リスキリングプログラムは22コンテンツすべてをeラーニング化済み。
- ヘルスケア事業は介護DXの進展を背景に成長軌道へ転じている。
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 積極的なM&A・新規事業・人材への投資
- IT関連費用の増加
- 人材関連費用・採用費・人件費の増加
- IR関連費用の増加
- 新規メンバー派遣時のディスカウント
- 代理店事業の商品仕入れ増加
会社は要因を挙げていますが、それぞれの金額は示していません。
新しい施策
- 支援領域をIT営業から開発、エンジニアリング、運用、事務系へ拡大
- 大手IT企業に加えて中堅・中小SIer、リセラーへ顧客対象を拡大
- 人材紹介、研修、教育などサービスメニューを拡充
- ホールディングス化を見据えたカンパニー制の導入
- M&Aの継続実施
- リスキリング事業の人材紹介事業への展開
- ダイワボウホールディングスとの資本業務提携および約6億円の新株発行
- IR専門部署の設立と個人投資家向け情報発信の強化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 採用人数61名
- 採用目標58名
- 派遣人数166名
- 女性比率77%
- 累計派遣社数60社超
- 介護・ネットワーク会員等11万人超
- 退職率23.18%
- 介護レク広場会員数7万人超
- レクリエーション介護士認定者数3.9万人
中期経営計画の目標
- 時価総額目標年度2030年9月期目標値100
- 売上高目標年度2030年9月期目標値60
- 当期純利益目標年度2030年9月期目標値6
- 派遣人数目標年度2030年9月期目標値350
従業員数
人数256名
時点現在
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2025年9月期 |
| 売上高 | 1,467百万円（前年比 +5.9%） |
| 営業利益 | -98百万円 |
| 売上総利益率 | 3Q、4Qと低下傾向。率の具体的な数値および前年同期比の増減ポイントは非開示 |
| 当四半期3か月の実績 | 4Qの営業利益はマイナス37百万円。4Qの売上高は非開示 |
| 通期業績予想 | 対象期 2026年9月期 / 売上高 1,850百万円 / 当期純利益 -135百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 採用は目標超過、派遣人数は当初計画を下回った |
| 増減要因の内訳 | 要因 積極的なM&A・新規事業・人材への投資 / 金額 非開示、要因 IT関連費用の増加 / 金額 非開示、要因 人材関連費用・採用費・人件費の増加 / 金額 非開示、要因 IR関連費用の増加 / 金額 非開示、要因 新規メンバー派遣時のディスカウント / 金額 非開示、要因 代理店事業の商品仕入れ増加 / 金額 非開示 |
| 主要KPI | 指標名 採用人数 / 値 61名 / 前年同期比 非開示、指標名 採用目標 / 値 58名 / 前年同期比 非開示、指標名 派遣人数 / 値 166名 / 前年同期比 非開示、指標名 女性比率 / 値 77% / 前年同期比 非開示、指標名 累計派遣社数 / 値 60社超 / 前年同期比 非開示、指標名 介護・ネットワーク会員等 / 値 11万人超 / 前年同期比 非開示、指標名 退職率 / 値 23.18% / 前年同期比 非開示、指標名 介護レク広場会員数 / 値 7万人超 / 前年同期比 非開示、指標名 レクリエーション介護士認定者数 / 値 3.9万人 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人数 256名 / 時点 現在 |
| 中期経営計画の目標 | 目標年度 2030年9月期 / 指標 時価総額 / 目標値 100億円、目標年度 2030年9月期 / 指標 売上高 / 目標値 60億円、目標年度 2030年9月期 / 指標 当期純利益 / 目標値 6億円、目標年度 2030年9月期 / 指標 派遣人数 / 目標値 350名 |
| 質疑応答の論点 | 採用実績は予算どおりで、採用費用は2024年9月期並み。、2025年9月期の退職率は23.18％で、2026年9月期は改善見込み。、生成AIの普及による各事業への大きな影響はない。、2030年9月期売上高60億円のうち、オーガニック成長は25～30億円程度で、残りはM&Aや新規事業の拡大を想定。、ダイワボウホールディングスとの提携はグループ内派遣拡大が目的ではなく、新規事業推進が目的。、中計の各年度の数値は、M&Aの時期・規模やのれん償却の影響を理由に公表を控える。、リスキリングプログラムは22コンテンツすべてをeラーニング化済み。、ヘルスケア事業は介護DXの進展を背景に成長軌道へ転じている。 |
| 新しい施策 | 支援領域をIT営業から開発、エンジニアリング、運用、事務系へ拡大、大手IT企業に加えて中堅・中小SIer、リセラーへ顧客対象を拡大、人材紹介、研修、教育などサービスメニューを拡充、ホールディングス化を見据えたカンパニー制の導入、M&Aの継続実施、リスキリング事業の人材紹介事業への展開、ダイワボウホールディングスとの資本業務提携および約6億円の新株発行、IR専門部署の設立と個人投資家向け情報発信の強化 |
この書類が述べていない項目（17件）
経常利益純利益営業利益率販管費通期予想に対する進捗率セグメント別実績単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2025年9月期は売上高が前年比5.9％増となった一方、営業損失は98百万円に拡大した。会社は、積極的なM&A、新規事業、人材、採用、人件費、IT関連費用、IR関連費用への投資が赤字・減益の理由だと説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。