コンフィデンス・インターワークス（7374）・施策前進
研修・評価制度と安全で働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度において、当社初となる独自の体系的な次世代幹部育成機関「GRIPS Lab」を新たに設立いたしました。…当期は設立初年度として、対象者の役割に応じた以下の階層別プログラムを立ち上げ、計５回実施いたしました。」
従来の研修・評価制度の方針が、次世代幹部育成機関GRIPS Labの設立、3階層のプログラム、初年度5回の実施として具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、新卒採用・キャリア採用に関わらず、日々の業務から得られる知見・経験に加え、社内外の研修を定期的に受講する機会を提供することで個々人のスキルアップを図っております。また、人事評価制度を通じて、継続的に業務に対する目標設定とそれに対する評価・フィードバックを受けることで、従業員が成長できる環境を作り中長期的な人材育成に努めております。」
研修機会、人事評価・フィードバック、安全衛生、メンタルヘルス、ハラスメント相談、個人情報保護を人的資本・社内環境整備の取組みとして初めてまとまって開示している。