読む価値
56注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
171000
株相当書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとしての新株予約権の発行（第4回新株予約権）
誰に、どれだけ出るか
普通株式171,000株相当（新株予約権1,710個、1個当たり100株）
当社従業員51名：1,710個
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
該当なし（新株予約権は無償）
発行価額の総額
該当なし（新株予約権は無償）
調達する資金の額
該当なし（新株予約権の発行時の払込みなし）
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり803円。株式分割・株式併合等や時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分等により調整される条項あり。下限は非開示。
行使期間
2028年9月30日から2036年9月29日（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日）
新株予約権の個数
発行総数1,710個。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
組織再編等について株主総会の承認等がなされた場合、または行使条件により権利行使できなくなった場合、会社は取締役会が別途定める日の到来をもって全部又は該当分を無償取得できる。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
営業利益が、2027年6月期又は2028年6月期に一度でも1,000百万円を超過した場合は30%、2028年6月期から2030年6月期に一度でも2,000百万円を超過した場合は50%、同期間に一度でも3,000百万円を超過した場合は100%を上限として行使可能。権利行使時に当社または当社関係会社の取締役、監査役又は従業員であることも必要。
対象者の区分と人数
当社従業員51名：1,710個
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の決議による承認を要する。
払込期日
該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない）
企業行動規範上の手続
2026年9月29日開催の取締役会において発行を決議。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認については非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとしての新株予約権の発行（第4回新株予約権） |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式171,000株相当（新株予約権1,710個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 該当なし（新株予約権は無償） |
| 発行価額の総額 | 該当なし（新株予約権は無償） |
| 調達する資金の額 | 該当なし（新株予約権の発行時の払込みなし） |
| 払込期日 | 該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない） |
| 割当予定先 | 当社従業員51名：1,710個 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の決議による承認を要する。 |
| 行使価額 | 1株当たり803円。株式分割・株式併合等や時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分等により調整される条項あり。下限は非開示。 |
| 行使期間 | 2028年9月30日から2036年9月29日（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数1,710個。未行使残の個数は非開示。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 営業利益が、2027年6月期又は2028年6月期に一度でも1,000百万円を超過した場合は30%、2028年6月期から2030年6月期に一度でも2,000百万円を超過した場合は50%、同期間に一度でも3,000百万円を超過した場合は100%を上限として行使可能。権利行使時に当社または当社関係会社の取締役、監査役又は従業員であることも必要。 |
| 無償取得の事由 | 組織再編等について株主総会の承認等がなされた場合、または行使条件により権利行使できなくなった場合、会社は取締役会が別途定める日の到来をもって全部又は該当分を無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員51名：1,710個 |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年9月29日開催の取締役会において発行を決議。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認については非開示。 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数払込金額の算定根拠譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な業績拡大及び企業価値の増大を目指すにあたり、従業員の意欲及び士気を向上させ、当社の結束力をさらに高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。