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会社の説明から読み取った方向です。規模
-13
百万円（営業利益の前年同期比増減額）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年6月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,336百万円+0.4%
営業利益45百万円-23.5%
経常利益65百万円-3.2%
純利益45百万円-3.6%
営業利益率3.4%
当四半期3か月の実績
売上高
1,336百万円
営業利益
45百万円
経常利益
65百万円
親会社株主に帰属する四半期純利益
45百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
半期業績予想に対しては順調に推移新しい施策
- フルキャストホールディングスとの資本業務提携
- 累進配当の導入
- 中期経営計画期間における100億円程度のM&A投資枠の設定
- マーケティング事業のトータルコンサルティングへの拡大
- エンゲージメンターの提供
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- トータルコンサルティング提供企業数874社
- 海外マーケティング提供企業数6社
- メディア運用数104件
- VOiCE掲載企業数176社
- エンゲージメンター実施企業数2社
- エンジニア人材紹介人数34人yoy_change14
- 介護人材紹介人数53人
- 宿泊人材紹介人数4人
- 支援人数60人
- メディア平均継続期間44.2か月
セグメント別実績
- マーケティング売上高881百万円（前年比 -3.1%）セグメント利益170百万円（前年比 -25.1%）
- 海外人材売上高337百万円（前年比 +11.3%）セグメント利益-1百万円（前年比 -64.3%）
- 不動産売上高116百万円（前年比 +0.1%）セグメント利益86百万円（前年比 +5.2%）
- その他売上高0百万円（前年比 -7.6%）セグメント利益0百万円（前年比 +32.6%）
中期経営計画の目標
- 売上高目標年度2030年6月期目標値130億円
- 営業利益目標年度2030年6月期目標値30億円
- 当期純利益目標年度2030年6月期目標値20億円
- ROE目標年度2030年6月期目標値13%以上
- 時価総額目標年度2030年6月期目標値250億円
財務目標
- ROE実績値2.8%（2025年6月期）目標値13%以上（2030年6月期）
- ROIC実績値2.1%（2025年6月期）目標値9%以上（2030年6月期）
- D/Eレシオ実績値0.05倍（2025年6月期）目標値0.6倍（2030年6月期）
市場規模・シェア
- 2030年の労働供給不足644万人
- 2030年のIT人材不足79万人
- 2040年の介護人材不足69万人
- 2023年国内外国人労働者数200万人超
従業員数
482人
平均臨時雇用人数70
設備投資額
10億円中期経営計画期間の想定
年間配当
26円/株
配当性向
50%
DOE2.5%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年6月期 第1四半期 |
| 売上高 | 1,336百万円（前年比 +0.4%） |
| 営業利益 | 45百万円（前年比 -23.5%） |
| 経常利益 | 65百万円（前年比 -3.2%） |
| 純利益 | 45百万円（前年比 -3.6%） |
| 営業利益率 | 3.4% |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 1,336百万円 / 営業利益 45百万円 / 経常利益 65百万円 / 親会社株主に帰属する四半期純利益 45百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 半期業績予想に対しては順調に推移 |
| セグメント別実績 | セグメント マーケティング / 売上高 881百万円（前年比 -3.1%） / セグメント利益 170百万円（前年比 -25.1%）、セグメント 海外人材 / 売上高 337百万円（前年比 +11.3%） / セグメント利益 -1百万円（前年比 -64.3%）、セグメント 不動産 / 売上高 116百万円（前年比 +0.1%） / セグメント利益 86百万円（前年比 +5.2%）、セグメント その他 / 売上高 0百万円（前年比 -7.6%） / セグメント利益 0百万円（前年比 +32.6%） |
| 主要KPI | トータルコンサルティング提供企業数 874社、海外マーケティング提供企業数 6社、メディア運用数 104件、VOiCE掲載企業数 176社、エンゲージメンター実施企業数 2社、エンジニア人材紹介人数 34人、介護人材紹介人数 53人、宿泊人材紹介人数 4人、支援人数 60人、メディア平均継続期間 44.2か月 |
| 従業員数 | 482人 |
| 中期経営計画の目標 | 指標 売上高 / 目標年度 2030年6月期 / 目標値 130億円、指標 営業利益 / 目標年度 2030年6月期 / 目標値 30億円、指標 当期純利益 / 目標年度 2030年6月期 / 目標値 20億円、指標 ROE / 目標年度 2030年6月期 / 目標値 13%以上、指標 時価総額 / 目標年度 2030年6月期 / 目標値 250億円 |
| 財務目標 | 指標 ROE / 実績値 2.8%（2025年6月期） / 目標値 13%以上（2030年6月期）、指標 ROIC / 実績値 2.1%（2025年6月期） / 目標値 9%以上（2030年6月期）、指標 D/Eレシオ / 実績値 0.05倍（2025年6月期） / 目標値 0.6倍（2030年6月期） |
| 年間配当 | 26円/株 |
| 配当性向 | 50% |
| 設備投資額 | 10億円（中期経営計画期間の想定） |
| 市場規模・シェア | 644万人、79万人、69万人、200万人超 |
| 新しい施策 | フルキャストホールディングスとの資本業務提携、累進配当の導入、中期経営計画期間における100億円程度のM&A投資枠の設定、マーケティング事業のトータルコンサルティングへの拡大、エンゲージメンターの提供 |
この書類が述べていない項目（12件）
売上総利益率販管費通期業績予想通期予想に対する進捗率増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額自己株式取得受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。海外人材セグメントでは、海外のエンジニア人材・介護人材の紹介人数の増加が増収増益に寄与した。マーケティングセグメントでは、前期にスポット案件の売上があった反動や運用費売上の減少により減収減益となった。連結利益面では、先行投資による成長分野の立ち上げコスト等が減益要因となった。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。