Enjin（7370）・目標人的資本指標の実績開示を追加
人的資本の多様性に関する指標・目標の今後設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績開示を追加有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（%） 20.0」
女性管理職比率20.0％、男女賃金差異75.5％（正規雇用77.0％、パート・有期61.8％）を開示した一方、女性・外国人・中途採用者等の管理職構成に関する目標値は引き続き未設定としている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「現在、女性、外国人、中途採用者等の区分での管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示については、今後検討してまいります。」
女性、外国人、中途採用者等の管理職構成について、具体的な数値目標は未設定であり、今後の検討方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在、女性、外国人、中途採用者等の区分での管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示については、今後検討してまいります。」
女性、外国人、中途採用者等の管理職構成について、現時点では数値目標を定めておらず、具体的な目標設定と状況開示を今後検討する方針を初めて示した。