読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
8.28
億円（通期売上高予想の下方修正幅）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年5月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,125百万円-19.7%
営業利益169百万円-58.1%
経常利益194百万円-52.4%
純利益101百万円-54.7%
営業利益率17.3%、前年同期比は非開示
通期業績予想
売上高
2,300百万円
営業利益
400百万円
経常利益
425百万円
親会社株主に帰属する純利益
278百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高48.9%
営業利益42.2%
経常利益45.6%
親会社株主に帰属する純利益36.3%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
当初計画を下回る着地見込み増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
人員減少・営業リソース不足、マネジメント体制の機能不全、案件進行の遅延、収益計上の遅れ。相関係数0.88。
新しい施策
- 創業者の代表取締役グループCEO兼グループCOO就任・現場復帰
- 中途・新卒・高卒採用の強化
- AI教育プログラムと営業プロセスへのAI導入
- 株式会社AI Acceleratorの設立
- 観光バス事業への参入
- 不動産事業への参入および株式会社クロスゲートのM&Aによる子会社化
- ファクタリング事業への参入
- 建築会社のM&A予定
- 自己株式取得
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 自己資本比率89%
- 従業員数140名
- 営業生産性向上300%
- バックオフィス業務削減率70%
- 倶楽部Enjin法人会員数2,500社超
- 倶楽部Enjin経営者会員数150,000人
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
受注単価は安定と説明されているが、数量・単価の具体的数値は非開示中期経営計画の目標
5年後のグループ連結売上高100
売上高単位億円
5年後の営業利益30
営業利益単位億円
PR事業の5年後売上高40
PR事業の5年後営業利益15
新規事業の5年後売上高60
新規事業の5年後営業利益15
財務目標
自己資本比率89.0%（前期末87.5%）、ROE向上を目指すとの記載。ROEの数値目標は非開示従業員数
人数140名連結・臨時雇用含む
期中の増減・採用計画人員回復に向けて中途・新卒・高卒採用を強化
年間配当
年間配当40円/株
中間配当20円/株
期末配当予想20円/株
自己株式取得
取得枠金額3
金額単位億円
上限取得株式数40
株数単位万株
取得期間2026年1月〜7月
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年5月期 第2四半期 |
| 売上高 | 1,125百万円（前年比 -19.7%） |
| 営業利益 | 169百万円（前年比 -58.1%） |
| 経常利益 | 194百万円（前年比 -52.4%） |
| 純利益 | 101百万円（前年比 -54.7%） |
| 営業利益率 | 17.3%、前年同期比は非開示 |
| 通期業績予想 | 売上高 2,300百万円 / 営業利益 400百万円 / 経常利益 425百万円 / 親会社株主に帰属する純利益 278百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 48.9% / 営業利益 42.2% / 経常利益 45.6% / 親会社株主に帰属する純利益 36.3% |
| 計画に対する自己評価 | 当初計画を下回る着地見込み |
| 増減要因の内訳 | 人員減少・営業リソース不足、マネジメント体制の機能不全、案件進行の遅延、収益計上の遅れ。相関係数0.88。 |
| 主要KPI | 指標名 自己資本比率 / 値 89% / 前年同期比 非開示、指標名 従業員数 / 値 140名 / 前年同期比 非開示、指標名 営業生産性向上 / 値 300% / 前年同期比 非開示、指標名 バックオフィス業務削減率 / 値 70% / 前年同期比 非開示、指標名 倶楽部Enjin法人会員数 / 値 2,500社超 / 前年同期比 非開示、指標名 倶楽部Enjin経営者会員数 / 値 150,000人 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 受注単価は安定と説明されているが、数量・単価の具体的数値は非開示 |
| 従業員数 | 人数 140名（連結・臨時雇用含む） / 期中の増減・採用計画 人員回復に向けて中途・新卒・高卒採用を強化 |
| 中期経営計画の目標 | 5年後のグループ連結売上高 100 / 売上高単位 億円 / 5年後の営業利益 30 / 営業利益単位 億円 / PR事業の5年後売上高 40 / PR事業の5年後営業利益 15 / 新規事業の5年後売上高 60 / 新規事業の5年後営業利益 15 |
| 財務目標 | 自己資本比率89.0%（前期末87.5%）、ROE向上を目指すとの記載。ROEの数値目標は非開示 |
| 年間配当 | 年間配当 40円/株 / 中間配当 20円/株 / 期末配当予想 20円/株 |
| 自己株式取得 | 取得枠金額 3 / 金額単位 億円 / 上限取得株式数 40 / 株数単位 万株 / 取得期間 2026年1月〜7月 |
| 新しい施策 | 創業者の代表取締役グループCEO兼グループCOO就任・現場復帰、中途・新卒・高卒採用の強化、AI教育プログラムと営業プロセスへのAI導入、株式会社AI Acceleratorの設立、観光バス事業への参入、不動産事業への参入および株式会社クロスゲートのM&Aによる子会社化、ファクタリング事業への参入、建築会社のM&A予定、自己株式取得 |
この書類が述べていない項目（12件）
売上総利益率販管費当四半期3か月の実績セグメント別実績店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額配当性向設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、マネジメント体制の機能不全による人員減少と営業リソース不足が案件進行の遅延や収益計上の遅れを招き、減収につながったと説明している。外部環境や市場需要が原因ではなく、内部のリソース不足が主因としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。