読む価値
30軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
取り下げこの計画は取り下げられ、目標としては残っていません。
計画期間 2024 年 5 月期から 2028 年 5 月期重点施策
01当社グループにおける採用活動のありかたを見直し
02採用強化に努めます
会社が挙げているリスク
優秀な人材の確保について各社苦戦をしいられるような状況
当初予定していた人材の確保の実現が困難をきわめたこと
採用環境の変化
見直し・取り下げの理由
当初予定していた人材の確保の実現が困難をきわめたことにより中期経営計画策定時における人員計画と大きな齟齬が生じるような状況となった。その結果、2024年度の業績は業績予想を上回る結果となったが、採用環境の変化における影響をうけたことから、2025年度の業績予想を前年同期比で減額としたことに伴い、公表している中期経営計画においても見直しが必要であると判断したため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画（2024 年 5 月期から 2028 年 5 月期） |
| 計画期間 | 2024 年 5 月期から 2028 年 5 月期 |
| 計画に対する動き | 取り下げ |
| 重点施策 | 当社グループにおける採用活動のありかたを見直し、採用強化に努めます |
| 見直し・取り下げの理由 | 当初予定していた人材の確保の実現が困難をきわめたことにより中期経営計画策定時における人員計画と大きな齟齬が生じるような状況となった。その結果、2024年度の業績は業績予想を上回る結果となったが、採用環境の変化における影響をうけたことから、2025年度の業績予想を前年同期比で減額としたことに伴い、公表している中期経営計画においても見直しが必要であると判断したため。 |
| 認識するリスク | 優秀な人材の確保について各社苦戦をしいられるような状況、当初予定していた人材の確保の実現が困難をきわめたこと、採用環境の変化 |
| 公表日 | 2024 年 7 月 12 日 |
この書類が述べていない項目（18件）
売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提前計画の実績対象市場の規模取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。コロナ禍以降の人材流動化により優秀な人材の確保が難しい状況が続き、当初予定していた人材の確保が困難をきわめたことで、中期経営計画策定時の人員計画と大きな齟齬が生じたため。また、採用環境の変化の影響で2025年度の業績予想を前年同期比で減額し、中期経営計画の見直しが必要と判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。