メイホーホールディングス（7369）・施策再掲
優秀な人材の採用・育成
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023-Q3。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「人材関連サービス事業では、主要顧客が属する建設業界において需要が堅調に推移し、派遣技術者への引き合いは堅調であった一方、採用市場での人材獲得の重要性がいっそう高まっております。」
派遣技術者への需要が堅調である一方、採用市場での人材獲得の重要性が高まっているとの認識を示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは必要人員数を確保するため、積極的に採用活動を行うとともに、働きやすい職場環境づくりを行うことにより、離職率の低減を行っております。」
採用活動と働きやすい職場環境づくりを、人材確保・離職率低減の手段として記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「優秀な人材については育成だけでなく中途採用も積極的に推進していきます。」
人材課題への対応として、育成に加えて中途採用も積極化する方針を示している。