専門人材の確保・育成がサービス開発に追いつかないリスク
FY2021に初出。9回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。7社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後、人材の確保と育成が施設開設のスピードやサービス開発のスピードに追いつかない場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
採用・研修による人材拡充を継続しつつ、施設開設・サービス開発に人材確保が追いつかないリスクを記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「このため当社グループでは、引き続き採用を推進するとともに、事業単位での人材を育成する研修部門を設けることにより、継続して人材を育成するなど、人材の拡充に取り組んでいます。しかしながら、今後、人材の確保と育成が施設開設のスピードやサービス開発のスピードに追いつかない場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
採用・研修による人材拡充を継続しつつ、施設開設・サービス開発に人材確保が追いつかないリスクを記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
専門人材の確保・育成がサービス開発に追いつかないリスクについて、重要な変更はないと記載している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
専門人材の確保・育成がサービス開発に追いつかないリスクについて、重要な変更はないと記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項に関する事項のうち、連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はございません。」
専門人材の確保・育成がサービス開発に追いつかないリスクについて、重要な変更はないと記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「このため当社グループでは、引き続き採用を推進するとともに、事業単位での人材を育成する研修部門を設けることにより、継続して人材を育成するなど、人材の拡充に取り組んでおります。」
専門人材の確保・育成が拠点開設やサービス開発に追いつかないリスクと、採用・研修による対応を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において大幅な変更はございません。」
専門人材の確保・育成がサービス開発に追いつかないリスクを継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「このため当社グループでは、経験者を対象とした通年での採用活動と並行して、適性を有する新卒学生や未経験者を採用して育成する研修部門により、継続して人材を育成するなど、人材の拡充に取り組んでおります。」
専門人材の確保・育成が拠点開設やサービス開発の速度に追いつかないリスクと、採用・研修による対応を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「しかしながら、今後、人材の確保と育成がサービス開発のスピードに追いつかない場合、プラットフォームサービスの質に影響を与えるとともに、業績に影響を与える可能性があります。」
専門知識・指導技術を持つ人材の確保を急務とするリスク認識。