LITALICO（7366）・目標退職率実績の上昇と人的資本開示の拡充
退職率の最適化と多様な働き方の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・離職率の目標管理5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026退職率実績の上昇と人的資本開示の拡充有価証券報告書
「従業員が安心して仕事ができる環境をつくることで退職率の最適化を目標としています。当事業年度の実績は13.02％となっています。」
退職率の実績は前年度の9.4％から13.02％へ上昇した。週32・35時間勤務、兼業、男性育休、パートナーシップ制度等の働き方・多様性に関する施策と、女性管理職比率33.0％、男性育休取得率80.2％等の指標を開示した。 - 2026-05-11前進決算説明資料
「より多様な働き方を自己選択できるよう、従来の週40時間勤務に加えて、週32時間、週35時間勤務制度を 導入（145名の従業員が利用）」
多様な働き方に関する制度の導入実績と利用人数を具体的に示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「従業員が安心して仕事ができる環境をつくることで退職率の最適化を目標としています。当事業年度の実績は9.4％となっています。」
退職率9.4％を指標として開示し、退職率の最適化と多様な働き方の整備を継続している。なお、退職率に関する具体的な目標数値は設けていないと説明している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおいては、退職率を上記方針に関する指標の内容として設定しております。当事業年度の実績は9.4％となっております。当社グループにおいては従業員が安心して仕事ができる環境をつくることで退職率の最適化を目標としております。」
退職率9.4％を人的資本指標として設定し、退職率の最適化を目標化した。ハラスメントルールブック・研修・相談窓口、定年制廃止、週32時間・35時間勤務制度、育児休業中の兼業、男性育休取得奨励などの施策を併記している。