ベビーカレンダー（7363）・事実人的資本指標を更新
男女比・管理職比率・男女間賃金格差の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「① 男女比(正社員) 男性 女性 従業員比率 35％ 65％ ② 管理職比率 男性 女性 管理職比率 39％ 61％ ③ 男女間賃金格差(正社員) 男性 女性 平均年収 615万円 476万円」
正社員の男女比、管理職比率、男女別平均年収についてFY2025の実績値を更新して開示した。 - FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「① 男女比(正社員) 男性 34％ 女性 66％ ② 管理職比率 男性 39％ 女性 61％ ③ 男女間賃金格差(正社員) 男性 平均年収489万円 女性 平均年収402万円」
正社員の男女比、管理職比率、男女別平均年収について、2024年度の実績値を更新して開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「① 男女比（正社員） 男性 31% 女性 69% ② 管理職比率 男性 60% 女性 40% ③ 男女間賃金格差（正社員） 男性 平均年収542万円 女性 平均年収418万円」
正社員の男女比、管理職の男女比、男女別平均年収を人的資本・多様性に関する指標として初めて開示した。