ベビーカレンダー（7363）・施策再掲
リモートワークを前提とした業務体制の構築
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新型コロナウイルス感染症への対応と働き方の変革695社が書いているテーマ・逆風197社・追い風461社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの698件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「在宅勤務制度、フレックス勤務制度など、働く上でワークライフバランス及び生産性を向上できる環境を拡充しており」
在宅勤務・フレックス勤務をワークライフバランスと生産性向上のための制度として継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「在宅勤務制度、フレックス勤務制度など、働く上でワークライフバランス及び生産性を向上できる環境を拡充しており」
リモートワークは感染症対応だけでなく、ワークライフバランスと生産性向上のための社内制度として位置付けられている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、テレワークを推進するなどの対応により新型コロナウイルス感染拡大防止措置を継続しつつ状況を注視しております。」
テレワークを含む感染拡大防止措置を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、テレワークを推進するなどの対応により新型コロナウイルス感染拡大防止措置を継続しつつ状況を注視しております。」
テレワークを含む感染拡大防止措置を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社では、2020年３月から原則リモートワークとし、リモートワーク環境下においても新型コロナウイルス感染症拡大前と変わらない業務体制の構築に取り組んでおります。」
リモートワーク、時差出勤、出張制限等を感染拡大への対応策として実施。