業績・財務状況・貢献度等を考慮した役員報酬の決定
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに31社。
- FY2025再掲有価証券報告書
「各役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は、取締役の基本報酬と賞与については当社の業績・財務状況や各取締役の貢献度、業績目標の達成度等を総合的に判断して取締役会にて個人別の報酬額を決定することとしており、監査役の報酬等は、常勤・非常勤の別や監査業務分担状況等を考慮して監査役で協議のうえ、個人別の報酬額を決定することとしております。なお、業績連動報酬や非金銭報酬はありません。」
取締役報酬は業績・財務状況・貢献度・目標達成度を、監査役報酬は勤務形態・監査分担を考慮して決定する方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「各役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は、取締役の基本報酬と賞与については当社の業績・財務状況や各取締役の貢献度、業績目標の達成度等を総合的に判断して取締役会にて個人別の報酬額を決定することとしており、監査役の報酬等は、常勤・非常勤の別や監査業務分担状況等を考慮して監査役で協議のうえ、個人別の報酬額を決定することとしております。なお、業績連動報酬や非金銭報酬はありません。」
取締役報酬は業績・財務状況・貢献度・目標達成度を、監査役報酬は勤務形態・監査分担を考慮して決定する方針を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「取締役の基本報酬と賞与については当社の業績・財務状況や各取締役の貢献度、業績目標の達成度等を総合的に判断して取締役会にて個人別の報酬額を決定することとしており、監査役の報酬等は、常勤・非常勤の別や監査業務分担状況等を考慮して監査役で協議のうえ、個人別の報酬額を決定することとしております。なお、業績連動報酬や非金銭報酬はありません。」
取締役報酬は業績・財務状況・貢献度・目標達成度を、監査役報酬は勤務形態・監査分担を考慮して決定する方針を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「取締役の報酬等の決定方針は、当社の業績・財務状況や各取締役の貢献度、業績目標の達成度等を総合的に判断して取締役会にて個人別の報酬額を決定するものとしており、監査役の報酬等は、常勤・非常勤の別や監査業務分担状況等を考慮して全監査役の協議により個人別の報酬額を決定することとしております。なお、業績連動報酬や非金銭報酬はありません。」
取締役報酬は業績・財務状況・貢献度・目標達成度を、監査役報酬は勤務形態・監査分担を考慮して決定する方針を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役の報酬等の決定方針は、当社の業績・財務状況や各取締役の貢献度、業績目標の達成度等を総合的に判断して取締役会にて個人別の報酬額を決定するものとしており、監査役の報酬等は、常勤・非常勤の別や監査業務分担状況等を考慮して全監査役の協議により個人別の報酬額を決定することとしております。なお、業績連動報酬や非金銭報酬はありません。」
取締役報酬は業績・財務状況・貢献度・業績目標達成度を、監査役報酬は勤務形態・監査分担を考慮して決定する方針を記載している。