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どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
取締役会株主優待制度の導入（新設）
決定2026年10月15日
対象期間毎年11月末の株主名簿を基準とする継続的な制度
実施2026年11月末を初回基準日とし、基準日から3ヶ月以内を目途に進呈予定
今後毎年11月末を基準日として継続的に実施する予定。制度の内容を変更又は中止する場合は速やかに開示する。
金額300株～499株：10,000円相当、500株～999株：20,000円相当、1,000株以上：50,000円相当
数量・規模対象株主は3単元（300株）以上保有、電子ギフトは1ポイント1円相当
理由
株主への日頃の支援への感謝、株主還元の第一歩、当社株式への投資魅力の向上、企業価値の向上と株主還元の充実
業績への影響
当社グループの業績に与える影響は軽微であると見込んでいる
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 株主優待制度の導入（新設） |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2026年10月15日 |
| 実施日 | 2026年11月末を初回基準日とし、基準日から3ヶ月以内を目途に進呈予定 |
| 対象期間 | 毎年11月末の株主名簿を基準とする継続的な制度 |
| 金額 | 300株～499株：10,000円相当、500株～999株：20,000円相当、1,000株以上：50,000円相当 |
| 数量・規模 | 対象株主は3単元（300株）以上保有、電子ギフトは1ポイント1円相当 |
| 業績への影響 | 当社グループの業績に与える影響は軽微であると見込んでいる |
| 理由 | 株主への日頃の支援への感謝、株主還元の第一歩、当社株式への投資魅力の向上、企業価値の向上と株主還元の充実 |
| 今後の予定 | 毎年11月末を基準日として継続的に実施する予定。制度の内容を変更又は中止する場合は速やかに開示する。 |
この書類が述べていない項目（2件）
根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主への日頃の支援に感謝するとともに、株主還元の第一歩として投資魅力を高め、企業価値の向上と株主還元の充実を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。