優秀なオペレーターの確保と高生産性組織の探究
FY2020-Q3に初出。16回の記載のうち14回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
- 2026-08-14前進決算説明資料
「労働可能時間が短く戦力化しにくい層も含めて「選ばない採用」を徹底し、人材を潤沢に確保」
多様な勤務体系や人材確保・育成の説明に加え、採用対象を限定しない具体的な人材マネジメントの仕組みを示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「加えて、競争力の源泉である優秀な人材の確保および育成を図るため、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を勘案した多様な勤務体系の導入やオフィス環境の改善、独自の教育体制・評価体系の構築等を通じて、従業員が活躍できる環境づくりを進め、働きがいのある企業風土の醸成に取り組んでいます。」
多様な勤務体系、オフィス環境の改善、教育・評価体系の構築を通じた優秀な人材の確保・育成と、働きがいのある企業風土づくりを継続している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「さらに、競争力の源泉である優秀な人材の確保、育成を図るため、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を勘案した多様な勤務体系やオフィス環境の改善、独自の教育体制・評価体系の構築等、従業員が活躍できる環境づくりを進め、働きがいのある企業風土の醸成に取り組んでいます。」
多様な勤務体系、オフィス環境の改善、教育・評価体系の構築等を通じた優秀な人材の確保・育成と、働きがいのある企業風土づくりを継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「さらに、競争力の源泉である優秀な人材の確保、育成を図るため、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を勘案した多様な勤務体系やオフィス環境の改善、独自の教育体制・評価体系の構築等、従業員が活躍できる環境づくりを進め、働きがいのある企業風土の醸成に取り組んでいます。」
多様な勤務体系、オフィス環境の改善、教育・評価体系の構築等を通じた人材の確保・育成と、働きがいのある企業風土づくりを継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「さらに、競争力の源泉である優秀な人材の確保、育成を図るため、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を勘案した多様な勤務体系やオフィス環境の改善、独自の教育体制・評価体系の構築等、従業員が活躍できる環境づくりを進め、働きがいのある企業風土の醸成に取り組んでいます。」
優秀な人材の確保・育成、多様な勤務体系、オフィス環境の改善、教育・評価体系の構築及び働きがいのある企業風土づくりを継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「さらに、競争力の源泉である優秀な人材の確保、育成を図るため、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を勘案した多様な勤務体系やオフィス環境の改善、独自の教育体制・評価体系の構築等、従業員が活躍できる環境づくりを進め、働きがいのある企業風土の醸成に取り組んでいます。」
多様な勤務体系、オフィス環境の改善、教育体制・評価体系の構築等を通じた人材の確保・育成と、働きがいのある企業風土づくりを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「さらに、競争力の源泉である優秀な人材の確保、育成を図るため、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を勘案した多様な勤務体系やオフィス環境の改善、独自の教育体制・評価体系の構築等、従業員が活躍できる環境づくりを進め、働きがいのある企業風土の醸成に取り組んでいます。」
多様な勤務体系、オフィス環境の改善、教育体制・評価体系の構築等を通じた人材の確保・育成と、働きがいのある企業風土づくりを継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「さらに、競争力の源泉である優秀な人材の確保、育成を図るため、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を勘案した多様な勤務体系やオフィス環境の改善、独自の教育体制・評価体系の構築等、従業員が活躍できる環境づくりを進め、働きがいのある企業風土の醸成に取り組んでいます。」
優秀な人材の確保・育成、多様な勤務体系、オフィス環境の改善に加え、独自の教育体制・評価体系の構築を通じた働きがいのある企業風土づくりを継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「さらに、競争力の源泉である優秀な人材の確保、育成を図るため、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を勘案した多様な勤務体系やオフィス環境の改善等、従業員が活躍できる環境づくりを進めるなど、働きがいのある企業風土の醸成に取り組んできました。」
多様な勤務体系やオフィス環境の改善等を通じた優秀な人材の確保・育成と、働きがいのある企業風土づくりを継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「さらに、競争力の源泉である優秀な人材の確保、育成を図るため、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を勘案した多様な勤務体系やオフィス環境の改善等、従業員が活躍できる環境づくりを進めるなど、働きがいのある企業風土の醸成に取り組んできました。」
優秀な人材の確保・育成、多様な勤務体系、オフィス環境の改善及び働きがいのある企業風土づくりを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、多種多彩な人材の採用やフレキシブルな勤務体系、成果に報いる報酬体系など、独自の採用方針、育成方法により、幅広い人材を確保しつつ、早期に戦力化し、営業・マーケティングのプロフェッショナルスキルを持つ人材プールを構築しています。」
多様な人材の採用、柔軟な勤務体系、報酬体系、早期戦力化に加え、ワーク・ライフ・バランスやオフィス環境の改善を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「優秀なオペレーターの確保と、高い生産性を生む組織を探究する施策を展開してまいりました。」
優秀なオペレーターの確保と高生産性組織の探究を、成長施策として継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「優秀なオペレーターの確保と、高い生産性を生む組織を探究する施策を展開してまいりました。」
優秀なオペレーターの確保と高生産性組織の探究を、成長施策として継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「優秀なオペレーターの確保と、高い生産性を生む組織を探究する施策を展開してまいりました。」
優秀なオペレーターの確保と高生産性組織の探究を、成長施策として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、多種多彩な人材の採用やフレキシブルな勤務体系、成果に報いる報酬体系など、独自の採用方針、育成方法により、幅広い人材を確保しつつ、早期に戦力化し、営業・マーケティングのプロフェッショナルスキルを持つ人材プールを構築しています。」
優秀な人材の確保と高生産性組織の構築を、採用・育成施策として継続している。 - FY2020-Q3初出有価証券報告書
「優秀なオペレーターの確保と、高い生産性を生む組織を探究する施策を展開してまいりました。」
優秀なオペレーターの確保と、生産性の高い組織づくりを成長施策として展開している。