KIYOラーニング（7353）・目標達成
女性管理職比率・男性育児休業取得率等の目標設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「なお、女性管理職比率については、2026年12月期の目標を１年前倒しで達成しております。 指標 目標( 2026年12月期 ) 実績(2025年12月期) 実績(2024年12月期) 女性管理職比率 20.0 ％ 20.5 ％ 15.2 ％ 男性育児休業取得率 50.0 ％ 以上 100.0 ％ 0.0 ％ 育児休業からの復帰率 100.0 ％ 100.0 ％ 100.0 ％」
女性管理職比率は20.5％となり、2026年12月期目標の20.0％を1年前倒しで達成した。男性育児休業取得率は100.0％、育児休業からの復帰率は100.0％となり、開示された3指標の2026年目標水準をいずれも実績が上回る又は満たした。 - FY2024実績更新・男性育児休業取得率低下有価証券報告書
「指標 目標（2026年12月期） 実績（2024年12月期） 実績（2023年12月期） 女性管理職比率 20.0% 15.2% 11.1% 男性育児休業取得率 50.0%以上 0.0% 100.0% 育児休業からの復帰率 100.0% 100.0% 100.0%」
2026年12月期の目標は維持した。女性管理職比率は11.1％から15.2％へ上昇し、育児休業からの復帰率は100％を維持した一方、男性育児休業取得率は100％から0％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、女性がさらに活躍できる社内環境の整備・支援を一層推進するにあたって、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は以下のとおりであります。女性管理職比率 目標（2026年12月期）20.0% 実績（2023年12月期）11.1% 男性育児休業取得率 目標（2026年12月期）50.0%以上 実績（2023年12月期）100.0% 育児休業からの復帰率 目標（2026年12月期）100.0% 実績（2023年12月期）100.0%」
2026年12月期を期限として、女性管理職比率20.0%、男性育児休業取得率50.0%以上、育児休業からの復帰率100.0%の目標を設定し、2023年実績も開示した。