読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
33.8
％（2026年8月期売上高の前年比成長率）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+33.8%
基準 18,077目標24,182百万円
営業利益+61.7%
基準 819目標1,324百万円
当期純利益+33.6%
基準 494目標660百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか売上高 18,600 / 営業利益 1,018 / 純利益 580 → 売上高 18,077 / 営業利益 819 / 純利益 494（売上高 -2.8% / 営業利益 -19.5% / 純利益 -14.8%）
重点施策
01既存事業への積極的な投資
02ロールアップを駆使した戦略的なM&Aの実行
03ガバナンスの強化
04幹部採用＋人材の育成
05既存事業の成長＋積極的なM&Aの計画・実施
06グループ間連携＋ガバナンス強化
非財務目標指標 連結エンジニア稼働人数 / 目標値 25,134 / 時期 2026年８月期、指標 エンジニア登録人数 / 目標値 68,000 / 時期 2026年８月期
対象市場の規模市場規模 年 2021年 / 金額 10,500億円、年 2022年 / 金額 11,600億円、年 2023年 / 金額 12,700億円、年 2024年（見込） / 金額 13,900億円、年 2025年（予測） / 金額 15,767億円 / 出典 矢野経済研究所 デジタル人材を対象とした人材サービス市場に関する調査（2025年）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 2026年８月期 連結業績目標 |
| 計画期間 | 2026年８月期（第13期） |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 18,077百万円 → 24,182百万円（+33.8%） |
| 営業利益目標 | 819百万円 → 1,324百万円（+61.6%） |
| 当期純利益目標 | 494百万円 → 660百万円（+33.6%） |
| 非財務目標 | 指標 連結エンジニア稼働人数 / 目標値 25,134 / 時期 2026年８月期、指標 エンジニア登録人数 / 目標値 68,000 / 時期 2026年８月期 |
| 重点施策 | 既存事業への積極的な投資、ロールアップを駆使した戦略的なM&Aの実行、ガバナンスの強化、幹部採用＋人材の育成、既存事業の成長＋積極的なM&Aの計画・実施、グループ間連携＋ガバナンス強化 |
| 前計画の実績 | 売上高 18,600 / 営業利益 1,018 / 純利益 580 → 売上高 18,077 / 営業利益 819 / 純利益 494（売上高 -2.8% / 営業利益 -19.5% / 純利益 -14.8%） |
| 対象市場の規模 | 市場規模 年 2021年 / 金額 10,500億円、年 2022年 / 金額 11,600億円、年 2023年 / 金額 12,700億円、年 2024年（見込） / 金額 13,900億円、年 2025年（予測） / 金額 15,767億円 / 出典 矢野経済研究所 デジタル人材を対象とした人材サービス市場に関する調査（2025年） |
この書類が述べていない項目（15件）
営業利益率目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標計画の前提見直し・取り下げの理由認識するリスク取締役会決議日公表日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。既存事業の成長を加速させるとともに、M&Aによる非連続的な成長を加えるため。また、正社員エンジニアやコンサル人材への採用投資を通じて、来期以降の売上・利益貢献を見込んでいる。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。