読む価値
56注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
名以上（2025年5月末時点の正社員エンジニア在籍数）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MidworksITエンジニア派遣事業
適用分野（この発表が対象とする用途）
IT・DX開発、ITエンジニアのキャリア支援、企業への開発支援
会社が数字で示したこと
定量的な効果
正社員エンジニアが2025年5月末時点で100名以上在籍
利用実績
正社員エンジニアが2025年5月末時点で100名以上在籍
相手先と当社の関係
ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ7352
当社との関係
株式会社Branding Engineerは株式会社TWOSTONE&Sonsの100％子会社
拠点（この発表が示した場所）
東京都渋谷区
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
経済産業省『IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果～報告書概要版～』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Midworks、ITエンジニア派遣事業 |
| 当社との関係 | 株式会社Branding Engineerは株式会社TWOSTONE&Sonsの100％子会社 |
| 適用分野 | IT・DX開発、ITエンジニアのキャリア支援、企業への開発支援 |
| 拠点所在地 | 東京都渋谷区 |
| 定量的な効果 | 正社員エンジニアが2025年5月末時点で100名以上在籍 |
| 利用実績 | 正社員エンジニアが2025年5月末時点で100名以上在籍 |
| 出典 | 経済産業省『IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果～報告書概要版～』 |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業からフリーランスと正社員を組み合わせたチーム編成へのニーズがあり、ITエンジニアに多様なキャリア選択肢を提供し、企業へ柔軟かつ安定的にIT人材を提案する体制を構築するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。