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会社の説明から読み取った方向です。規模
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営業利益前年同期比（%）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年8月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高4,137百万円+28.5%
営業利益289百万円+387.5%
純利益191百万円+577.5%
販管費916百万円
営業利益率営業利益率は非開示。
当四半期3か月の実績売上高4,137百万円、売上総利益1,206百万円、営業利益289百万円、純利益191百万円。
通期業績予想
売上高
18,600百万円
売上総利益
5,700百万円
営業利益
620百万円
純利益
298百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高22.2%
売上総利益21.2%
営業利益46.6%
純利益64.2%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上高は計画比で順調に推移し、営業利益、純利益は1Qから好調な進捗増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
販管費
人件費503百万円（前年同期比27.8%増）
広告費97百万円（同27.6%減）
地代家賃29百万円（同46.9%増）
支払手数料115百万円（同4.5%増）
採用関連費40百万円（同38.7%減）
その他130百万円（同28.6%増）
新しい施策
- Carecon社のM&A実施と2Qからの売上・利益連結
- エンジニア獲得に向けた2Q以降の広告・採用投資強化
- AI導入による業務効率化
- 採用人材への教育・研修強化
- グループ会社間の人材・案件連携と子会社合併
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- エンジニア稼働数4,741人前年同期比+22.5%
- エンジニア登録者数52,412人前年同期比+20.0%
- M&A検討案件数174件前年同期比増加
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
エンジニア稼働数・登録者数が示されている。エンジニア単価向上を方針として掲げているが、実績値は非開示。セグメント別実績
Midworks（エンジニアマッチング）
売上高
3,441百万円+24.0%
事業利益
361百万円+62.6%
マーケティングプラットフォーム
売上高
124百万円
事業利益
28百万円
市場規模・シェア
2030年のIT人材不足数は約790,000人。現在のIT人材不足数は約310,000人。市場シェアの実績値は非開示。従業員数
1Qの新規採用者数は、幹部人材2名、コンサル・アドバイザリー人材7名を含む新規採用17名。期末従業員数は非開示。売上総利益
売上総利益1,206百万円、前年同期比36.1%増。売上総利益率は非開示。| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年8月期 第1四半期 |
| 売上高 | 4,137百万円（前年比 +28.5%） |
| 営業利益 | 289百万円（前年比 +387.5%） |
| 純利益 | 191百万円（前年比 +577.5%） |
| 売上総利益 | 売上総利益1,206百万円、前年同期比36.1%増。売上総利益率は非開示。 |
| 営業利益率 | 営業利益率は非開示。 |
| 販管費 | 916百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高4,137百万円、売上総利益1,206百万円、営業利益289百万円、純利益191百万円。 |
| 通期業績予想 | 売上高 18,600百万円 / 売上総利益 5,700百万円 / 営業利益 620百万円 / 純利益 298百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 22.2% / 売上総利益 21.2% / 営業利益 46.6% / 純利益 64.2% |
| 計画に対する自己評価 | 売上高は計画比で順調に推移し、営業利益、純利益は1Qから好調な進捗 |
| セグメント別実績 | Midworks（エンジニアマッチング） 売上高 3,441百万円（前年比 +24.0%） / 事業利益 361百万円（前年比 +62.6%） / マーケティングプラットフォーム 売上高 124百万円 / 事業利益 28百万円 / その他セグメント 非開示 |
| 増減要因の内訳 | 販管費 人件費 503百万円（前年同期比27.8%増） / 広告費 97百万円（同27.6%減） / 地代家賃 29百万円（同46.9%増） / 支払手数料 115百万円（同4.5%増） / 採用関連費 40百万円（同38.7%減） / その他 130百万円（同28.6%増） |
| 主要KPI | 指標名 エンジニア稼働数 / 値 4,741人 / 前年同期比 22.5人、指標名 エンジニア登録者数 / 値 52,412人 / 前年同期比 20人、指標名 M&A検討案件数 / 値 174件 / 前年同期比 増加 |
| 単価と数量の指標 | エンジニア稼働数・登録者数が示されている。エンジニア単価向上を方針として掲げているが、実績値は非開示。 |
| 従業員数 | 1Qの新規採用者数は、幹部人材2名、コンサル・アドバイザリー人材7名を含む新規採用17名。期末従業員数は非開示。 |
| 市場規模・シェア | 2030年のIT人材不足数は約790,000人。現在のIT人材不足数は約310,000人。市場シェアの実績値は非開示。 |
| 新しい施策 | Carecon社のM&A実施と2Qからの売上・利益連結、エンジニア獲得に向けた2Q以降の広告・採用投資強化、AI導入による業務効率化、採用人材への教育・研修強化、グループ会社間の人材・案件連携と子会社合併 |
この書類が述べていない項目（12件）
経常利益店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。営業組織体制の強化が想定を上回って進捗したこと、採用した社員への教育、AI導入による業務効率化、コンサル・アドバイザリー事業の成長が主な理由として説明されている。販管費は採用・教育などの戦略投資により前年同期比90百万円増加した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。