マーキュリアホールディングス（7347）・施策再定義
株式報酬による役員・従業員と株主の利益共有
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行654社が書いているテーマ・逆風0社・追い風735社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再定義有価証券報告書
「2024年12月20日開催の取締役会において、2025年１月１日付けで本制度の制度対象会社を株式会社マーキュリアインベストメントから当社へ変更すること、及び株式会社マーキュリアインベストメントにおける本制度に関する株式交付規程を廃止し、新たに当社において株式交付規程を制定することを決議いたしました。」
株式報酬制度の対象会社を中核子会社から持株会社へ変更し、株式交付規程も持株会社で新設する形へ再整理した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「本制度は、株式会社マーキュリアインベストメントが金銭を拠出することにより設定する信託が当社株式を取得し、各取締役に付与するポイントの数に相当する数の当社株式が本信託を通じて各取締役に対して交付される、という株式報酬制度です。」
信託を用いて役員・従業員と株主の利益を共有する株式報酬制度を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としております。」
取締役・従業員の報酬と株式価値を連動させる株式報酬制度を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としております。」
信託を用いた株式報酬制度により、取締役・従業員の報酬と株式価値を連動させる仕組みを説明している。取締役向け予定株式数は125,700株、従業員向けは199,900株である。