SBIインシュアランスグループ（7326）・施策前進
人材育成・柔軟な働き方・多様な人材の活用
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人材は最も重要な経営資本であり、人材価値の向上が持続的な企業価値向上の源泉であると認識しております。当社グループでは、高度な専門性と変化対応力を備え、自己変革を通じて新たな価値創造に挑戦できる多様な人材の確保・育成・活躍促進に取り組んでおります。」
人的資本を経営戦略の担い手として位置付け、IT・DX、保険数理、リスク管理、資産運用、コンプライアンス等の専門人材の確保・定着、グループ横断の知見共有、リスキリング及び生産性向上を人材戦略として具体化した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループにおいては、人こそが創造性の源泉であり、競争力の源泉となる差別化をもたらす主因であると考えています。そして、人的資源こそがもっとも価値ある戦略的資源と捉えており、人材価値向上に向けて充実した人材育成の体制整備のほか、働きやすい職場環境づくりや開かれた雇用機会の提供と多様な人材の活用に取り組んでおります。」
人的資源を戦略的資源と位置付け、OJT・階層別研修・上級管理職研修・大学院派遣・資格取得支援等の人材育成、柔軟な勤務制度、健康支援及び多様な人材の採用・活用を一体的な取組みとして初めて独立して記載した。