アイリックコーポレーション（7325）・目標後退
残業時間20時間以下と女性管理職比率30％以上の維持
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性比率・所定外労働時間の数値目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
アイリックコーポレーションがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「当社では、性別を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、管理職に占める女性労働者の割合を30％前後を目途としております。」
前回の「女性管理職比率を30％以上に維持」から「30％前後を目途」へ表現が弱まり、2026年6月末の実績は27.6％となった。残業時間20時間以下の目標は維持され、実績は7.4時間である。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、月平均残業時間を20時間以下に維持することを目標としております。」「当社では、性別を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、管理職に占める女性労働者の割合を30％以上に維持することを目標としております。」
月平均残業時間20時間以下、女性管理職比率30％以上という人的資本に関する目標を初めて開示した。2024年6月期の実績は残業時間6.8時間、女性管理職比率30.7％である。