三十三フィナンシャルグループ（7322）・施策再掲
高度なビジネススキルを有する人材の育成と働きがいのある組織の構築
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成と人と仕事をつなぐ企業文化の創造20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、第３次中期経営計画の基本戦略の一つである「人材の育成及び魅力ある組織風土の醸成」に取り組むことで、生産性を高めるとともに、全役職員の働きがい（エンゲージメント）向上を実現してまいります。」
人材育成と魅力ある組織風土の醸成を通じて、生産性とエンゲージメントの向上を図る人的資本方針が継続している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループは、第３次中期経営計画の基本戦略の一つである「人材の育成及び魅力ある組織風土の醸成」に取り組むことで、生産性を高めるとともに、全役職員の働きがい（エンゲージメント）向上を実現してまいります。」
従来の「高度なビジネススキルを有する人材の育成と働きがいのある組織の構築」から、第3次中期経営計画では「人材の育成及び魅力ある組織風土の醸成」へ基本戦略の表現が変更された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、第２次中期経営計画の基本戦略の一つに「高度なビジネススキルを有する人材の育成と働きがいのある組織の構築」を掲げ、SDGｓ宣言のマテリアリティの一つである「働きがいのある職場づくり」の実現に取り組んでおります。」
専門スキル人材の育成、外部トレーニー派遣、外部研修、短期出向、e-learning、健康経営、1on1ミーティング、人事面接などを人的資本施策として記載している。