Solvvy（7320）・リスクAI活用・DX推進を踏まえた要員計画の適正化
小規模組織と人材不足・流出による対応力不足
FY2018に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化211社が書いているテーマ・逆風211社・追い風1社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026AI活用・DX推進を踏まえた要員計画の適正化有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が11名減少しております。主な理由は、人材の一定の流動性がある中、AI活用やDXの推進等を踏まえた要員計画の適正化及び人材採用を選択的に実施したことによるものであります。」
従業員数の減少を、AI活用・DX推進を踏まえた要員計画の適正化と選択的採用によるものと説明している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が24名増加しております。主な理由は、将来の業務規模拡大を見据え、定期採用や中途採用を拡大したためであります。」
従業員数は127名となり、定期採用・中途採用を拡大している一方、必要人材の採用不調や重要人材流出のリスクを継続して記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末現在、従業員103名と組織が小さく、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」
従業員数が103名となっても、小規模組織であること、人材確保・育成や大量流出による対応力不足のリスクを継続して記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末現在、取締役６名、従業員92名と組織が小さく、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」
従業員数が92名へ増加しても、小規模組織であることと、人材確保・育成や人材流出による対応力不足のリスクを継続して記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末現在、取締役６名、従業員81名と組織が小さく、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」
従業員数が81名へ増加しても、小規模組織であることと、人材確保・育成や大量流出による対応力不足のリスクを継続して記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末現在、取締役６名、従業員58名と組織が小さく、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」
小規模組織であることを数値で示し、事業拡大に伴う人材確保・育成の不十分さや大量流出による影響を記載している。